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5 consejos imprescindibles para trabajar con tus amigos

Escrito originalmente por Lindsey Pollak 26 de febrero de 2016

A menudo pensamos en las relaciones laborales en términos de conceptos de moda como "mentor" o "redes.” Pero la mayoría de nosotros nos damos cuenta de que nuestro equipo de trabajo también debe incluir amigos en el lugar de trabajo: alguien con quien puedas almorzar o por quien puedas compadecerte. un fracaso laboral. He conocido a grandes amigos en el trabajo a lo largo de mi carrera, particularmente en los primeros años cuando todos estábamos comenzando.

Pero al igual que las amistades fuera del trabajo, las amistades con compañeros de trabajo pueden complicarse. ¿Cómo puedes navegar sin problemas la etiqueta de las amistades en el lugar de trabajo? ¿Qué pasa cuando de repente eres el manager de tu mejor amiga? Reuní consejos sobre cómo ser consciente de la línea amigo/trabajo y combinar con éxito lo personal y lo profesional en el trabajo.

Construya amistades lentamente en el trabajo
“Si bien compartir información íntima puede ayudar a fortalecer una relación, [el psicólogo Ron] Friedman dice que es mejor comenzar con una base de experiencias positivas compartidas antes de divulgar información confidencial. … "La revelación personal no es algo que debas hacer a toda prisa", dice Friedman. Al comenzar poco a poco, compartir poco a poco y avanzar lentamente hacia la divulgación de información personal más sensible desde el punto de vista emocional, puede tener más confianza a la hora de compartir información verdaderamente personal sobre usted mismo, explica Shasta Nelson, autora de Friendships Don't Just Happen y facilitadora de amistades en el mundo. lugar de trabajo." — Lea mas en Business Insider.

Administre a sus amigos como administra a todos los demás
“Si has sido ascendido y te encuentras manejando a tu amigo, trate a la persona como trataría a cualquier otra persona. No lo separe del resto del equipo con una carga de trabajo más ligera o más pesada. Concede el mismo nivel de respeto que mostrarías a cualquier otra persona al criticar y pregúntate si estás siendo más duro o más indulgente porque el empleado es tu amigo”. — Lea mas en Equipo de oficina.

Observe sus interacciones en las redes sociales
“Hoy en día no sólo decides ser amigos en la vida real, sino también en las redes sociales. Lo cual puede resultar complicado. Si usted es alguien que usa su cuenta privada de redes sociales para desahogarse ocasionalmente sobre el trabajo, permitir que un compañero de trabajo acceda a su Facebook podría ser problemático. ¿Qué pasa si te quejas en línea de alguien con quien no eres amigable, pero tu amigo sí lo es? ¿O qué pasa si te jactas en Facebook de haber recibido un aumento, solo para descubrir que tu amigo no recibió uno y ahora tienes resentimientos? Es genial tener amigos, pero darle a tus compañeros de trabajo acceso a tu vida privada en persona y en línea es una cuerda floja”. — Lea mas en Salario.com.

No ganes amigos a través del chisme
“Claro, chismorrear puede ayudarte a encajar con cierta gente en el trabajo, y muchas personas cometen el error de pensar que están haciendo amigos cuando chismorrean con ellos. Pero quedar atrapado en la fábrica de rumores de la empresa probablemente hará que sus compañeros de trabajo se alejen de usted y, dice [Jennifer] Blank [gerente de recursos humanos en McGarrah Jessee], erosionará la confianza que es esencial para la verdadera simpatía. Las personas tienden a evitar compartir información personal con personas que hablan basura, lo que significa que es posible que no te confíen información relacionada con el trabajo que podría ayudarte a crecer en tu carrera”. — Lea mas en Empresa rapida.

Considere cuidadosamente la decisión de contratar a un amigo
“A menos que haya trabajado con alguien antes, no espere comprender cómo se comporta en un entorno profesional. Por lo que sabes, el amigo súper serio que siempre llega a tiempo también puede ser un microgestor insufrible. Hágase un favor y, en lugar de incorporar a su mejor amigo de inmediato, intente tener una idea de cómo se siente en un entorno profesional. La mejor manera de hacerlo es trabajar juntos en un proyecto pequeño, algo con poco en juego, para ver qué tan comprometidos están con un proyecto y su estilo de trabajo. Si no queda impresionado o no hace clic, no hay razón para seguir adelante con una relación comercial”. — Lea mas en Revista Fundador.

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