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El acoso sexual y los prejuicios de género son problemas importantes en la industria de ferias comerciales

Rachel Wimberly es presidenta de Tarsus Media. Síguela en Twitter: TSNN_Rachel.

Publicado originalmente por Rachel Wimberly en TSNN – 4 de diciembre de 2017

La semana pasada tuve el gran placer de participar en la Experiencia de Liderazgo de Mujeres de la Asociación Internacional de Exposiciones y Eventos, que se celebró el 28 de noviembre, ¡el primer día de la Expo! ¡Exposición! en San Antonio Texas.

No fue la primera vez que la IAEE apoyó el liderazgo de las mujeres con un evento, ¡pero fue la primera vez que lo realizaron durante la Expo! ¡Exposición!.

La sala estaba llena en su mayoría de mujeres (¡había un hombre!), y la oradora, Emilie Aries, fundadora y directora ejecutiva de www.BossedUp.org comenzó sentando las bases para saber dónde están las cosas para las mujeres en el lugar de trabajo.

Todos hemos oído las estadísticas, lo atrasados que estamos en la brecha salarial, cuánto tiempo nos llevará ponernos al día, qué pocas mujeres ejecutivas hay en casi cualquier lista, etc.

Animó a la sala con “Este mundo está lleno de injusticia. No obtienes lo que mereces, obtienes aquello por lo que luchas”.

Diablos, sí, creo en eso al 100 por ciento.

Luego vino el puñetazo en el estómago.

Aries encuestó a la sala y preguntó cuántos habían experimentado prejuicios de género en el trabajo. El 87 por ciento dijo que sí. AY.

Luego hizo la siguiente pregunta: ¿cuántos habían sido acosados sexualmente en el trabajo? El 83 por ciento de la sala dijo que sí.

BRUTAL. Absolutamente brutal.

No ocurre sólo en las salas de redacción, en los estudios de cine o en los escenarios de comedia, el acoso sexual está en todas partes y simplemente no es aceptable. En absoluto. Ni un poco.

Entonces, como industria, ¿qué vamos a hacer al respecto? ¿Cómo podemos trabajar juntos y empoderar a las mujeres para que se defiendan por sí mismas, especialmente las más jóvenes que ingresan a la fuerza laboral?

¿Cómo podemos también romper con la cultura existente y asegurarnos de que se apliquen políticas de tolerancia cero en el lugar de trabajo cuando se trata de acoso sexual de cualquier forma?

No es sólo un problema entre "hombres" y "mujeres". He estado en dos situaciones diferentes en las principales empresas en las que trabajé hace mucho tiempo en las que mi jefe directo me acosó sexualmente y lo denuncié a las directivas superiores a mi jefe, quienes en realidad dijeron que "no querían hacer olas" ( su propio barco ejecutivo en el que habían luchado muy duro para entrar) creando una "situación" que probablemente sería un "él dijo, ella dijo".

Sí, señoras, también debemos defendernos unas a otras.

Aries tenía algunas excelentes soluciones posibles para abordar no sólo el acoso sexual, sino también los prejuicios de género.

Sugirió que todo el personal debe recibir capacitación sobre prejuicios de género y acoso sexual; asegúrese de contratar mujeres para puestos de liderazgo; implementar procesos para abordar los problemas de prejuicios de género y acoso sexual, y asegurarse de que se sigan; crear programas de tutoría/patrocinio para mujeres; considere ser transparente sobre la remuneración de todos; hacer una contratación a ciegas (sin nombres, solo currículum) y ver qué pasa; y nutrir a las mujeres para que asuman roles de liderazgo.

Estas son sólo algunas sugerencias excelentes; puede encontrar más en www.BossedUp.org.

La conclusión es que NINGUNO de nosotros quiere que el 87 por ciento de las mujeres en cualquier sala que represente a nuestra industria haya experimentado prejuicios de género en el trabajo, sin mencionar el vergonzoso 83 por ciento que había experimentado acoso sexual en el trabajo.

Necesitamos y podemos hacerlo mejor como industria.

AQUÍ Hay información sobre el Foro de Liderazgo de Mujeres de la IAEE que se celebrará del 30 de abril al 1 de mayo del próximo año en Washington, DC.

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