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Diversidad, equidad e inclusión de la IAEE se centran en Lee Knox, CEM

Lea el último artículo destacado sobre diversidad, equidad e inclusión (DE&I) sobre Lee Knox, CEM, mientras comparte su visión para promover la DE&I dentro de la industria.

Por: Mary Tucker, gerente sénior de relaciones públicas y comunicaciones

Lee Knox, CEM es gerente de operaciones en la industria de ferias comerciales con ExpoMarkit Media Group, responsable de ofrecer marketing y publicidad en ferias comerciales para miles de expositores en todo Estados Unidos.

Como profesional experimentado con más de 25 años en la industria, Lee es conocido por asumir desafíos a lo largo de los procesos y ofrecer publicidad poderosa en los sitios de exhibición y crear resultados exitosos para los clientes. Antes de ocupar su puesto actual, Lee fue vicepresidente de operaciones de American Exhibition Services. Comenzó en un puesto de nivel inicial, nada más terminar la universidad, y encontró su camino a través de la gestión hasta convertirse en ejecutivo.

Lee tiene una licenciatura en Marketing de la Universidad de Alabama en Birmingham y obtuvo su designación CEM en 2007. Le gusta pasar los veranos en el lago con amigos, organizar comidas al aire libre y también se le puede encontrar navegando por los mares.

Aquí, Lee comparte con la IAEE su visión para promover la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) dentro de la industria de exposiciones y eventos.

IAEE: ¿Qué lo inspiró a formar parte del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de la IAEE?

Sotavento: He sentido una fuerte inclusión en la IAEE y la industria. Bob Dallmeyer me acogió bajo su protección y me hizo sentir muy bienvenido en el mundo de las ferias. Fue un gran mentor y tal vez al ser parte de DE&I pueda ayudar a otros.

IAEE: ¿Cuál ha sido su experiencia/observaciones sobre cómo la industria aborda DE&I?

Sotavento: Creo que la industria está haciendo un buen trabajo al abordar la DE&I. Siempre hay margen de mejora en nuestras situaciones laborales.

IAEE: ¿Qué avances generales le gustaría ver en la industria con respecto a DE&I?

Sotavento: Quizás más personas de DE&I en los directorios de las empresas.

IAEE: ¿Cómo cree que las empresas pueden ayudar a avanzar en DE&I?

Sotavento: Cuando los ejecutivos estén buscando talentos para nombramientos de miembros de la junta directiva y otros puestos importantes, tenga en cuenta las calificaciones de cada persona y, si alguno pertenece al grupo DE&I, considérelo para ayudar a dar equilibrio a su organización.

IAEE: ¿Qué sugerencias tiene para las personas que deseen obtener más información y/o ayudar a aumentar la conciencia y los avances en DE&I dentro de la industria?

Sotavento: Forme grupos focales dentro de las empresas y simplemente sea consciente de los talentos que hay dentro. Si las personas de DE&I tienen el conocimiento y las habilidades que los demás, entonces deberían ser considerados para puestos ejecutivos y en la junta directiva.

El objetivo de la IAEE es involucrar a tantos miembros como sea posible que estén dispuestos a compartir su experiencia con nuestra comunidad sobre la importancia de DE&I. Si tiene una historia que contar, envíe un correo electrónico Karen Gonzales, y destacaremos su experiencia.

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