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Seis formas de promover DEI en el trabajo mediante obsequios de diversidad e inclusión

El socio preferido de la IAEE, 4imprint, comparte formas en que las organizaciones pueden implementar una cultura empresarial inclusiva para promover la formación de equipos. Continúe leyendo para saber cómo esto aumenta la productividad y la retención de empleados.

Publicado originalmente en 4imprint.com

Reforzar una cultura diversa e inclusiva no sólo es lo correcto, sino que también es bueno para los negocios. La mayoría (83%) de los empleadores son Implementando diversidad, equidad e inclusión (DEI) iniciativas en el trabajo. Y 60% informa que Las empresas inclusivas y diversas obtienen mejores resultados. Los obsequios de diversidad e inclusión pueden ayudarle en sus esfuerzos por hacer de su lugar de trabajo un lugar de pertenencia para todos.

Las empresas con prácticas DEI integradas en su modelo de negocio fomentan una atmósfera en la que todos se sienten respetados e incluidos. Crea un lugar de trabajo que llega a un público más amplio y donde los miembros del equipo pueden prosperar y crecer. La incorporación de prácticas DEI en el trabajo también puede aumentar la empatía, lo que a su vez puede mejorar la formación de equipos y la retención de empleados. Compartimos seis ideas sobre cómo promover DEI en el trabajo. Bonificación: ofrecemos ideas de artículos promocionales de diversidad e inclusión para respaldar sus esfuerzos.

  1. Proporcionar capacitación DEI
  2. Celebre el multiculturalismo
  3. Fomentar el diálogo abierto
  4. Apoya causas benéficas
  5. Crear grupos de recursos para empleados
  6. Reconocen al personal enfocado en DEI

1.     Proporcionar capacitación DEI

La formación de DEI es crucial para crear un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo. De hecho, las empresas gastan $8 mil millones anualmente en DEI capacitación.

Proporcionar asesoramiento y otros recursos para enseñar a los empleados sobre conciencia y comprensión, cómo fomentar una cultura de pertenencia y formas de abordar los prejuicios inconscientes.

Abra la puerta a la comunicación utilizando tarjetas para iniciar conversaciones. Escriba algunas preguntas en tarjetas, léalas en voz alta y divídalas en grupos pequeños para discutirlas. Asegúrele al equipo que el espacio en el que se encuentra es un lugar seguro para que las personas compartan experiencias y hagan preguntas. Agradezca a los miembros del equipo por su participación ofreciendo artículos promocionales de diversidad e inclusión. Imprimir bolígrafos de gel de acero inoxidable y vasos de bebidas con mensajes que fomenten el respeto y el aprecio por todos.

Mantén la conversación colgando carteles personalizados que desafían los estereotipos o difunden la positividad. Y dale a cada miembro del equipo un pegatina cromada que pueden pegar en su computadora portátil o escritorio para mantener la concienciación y la promoción de DEI como una prioridad.

2. Celebre el multiculturalismo

Según McKinsey, existe un vínculo entre la diversidad del equipo ejecutivo y el desempeño financiero superior, y ese vínculo se ha fortalecido con el tiempo. Honre el multiculturalismo como una forma de recordarle a su equipo que todos aportan experiencias e ideas únicas.

Celebre una variedad de diferentes fiestas culturales. Proporcione almuerzos y actividades que reflejen las tradiciones y alimentos de esa cultura. Dale a todos un juego de cubiertos para la hora del almuerzo impreso con el eslogan de su empresa en el idioma principal de la célebre cultura. A puede vidrio imprimir un saludo cultural es otra forma divertida de promover un sentido de aprecio.

Brinde a los empleados oportunidades para aprender sobre diferentes culturas, costumbres y tradiciones para ayudar a promover la empatía, el respeto y la comprensión. Esto se puede lograr a través de clubes de lectura, invitando a oradores invitados o organizando un taller. Distribuya obsequios de diversidad e inclusión para reforzar el aprendizaje de su personal. A juego de marcadores magnéticos, impreso con una lista de títulos de libros de lectura obligada o recetas étnicas favoritas, puede ayudar a impulsar el compromiso de los empleados para aprender y probar cosas nuevas. A Tierra cruzada® chaqueta de brezo contener el nombre de tu taller DEI es un gran regalo corporativo de diversidad e inclusión que ayuda a promover el conocimiento mucho después de finalizado el evento.

3. Fomentar el diálogo abierto

Fomentar el diálogo abierto y la comunicación en torno a los temas de DEI es crucial para crear un lugar de trabajo inclusivo. Los juegos para romper el hielo pueden ayudar a facilitar estas conversaciones e iniciar discusiones poderosas que pueden dejar un impacto mucho después de que termine el juego.

Escriba o pegue preguntas en los bloques del juego de apilamiento de torres giratorias. Cuando alguien dibuja un bloque, lee la pregunta y la responde antes de colocarlo en la cima de la torre.

O juegue el “juego clave” para ayudar a cada miembro del equipo a conocerse más unos a otros. Dividase en grupos pequeños y pida a cada persona que muestre una llave en su llavero y discuta lo que representa. La llave de una casa podría representar el lugar donde viven (pasado o presente), una llave de equipaje podría recordarles los lugares a los que han viajado y una llave de bicicleta podría simbolizar una actividad que disfruten. El “juego de claves” es una forma divertida de abrir la mente de todos a contextos y experiencias individuales. Después, todos reciben un llavero con correa para la muñeca push pop fidget para agradecerles su participación.

4. Apoya causas benéficas

Apoyar causas benéficas que promueven DEI demuestra el compromiso de su empresa para crear un mundo más equitativo.

Permita que los miembros del equipo donen su tiempo y experiencia (en diseño gráfico, programación informática, contabilidad, consultoría u otra área) a una causa benéfica durante el horario de trabajo de la empresa. O invite a una organización benéfica comprometida con DEI a hablar con su organización para que el personal pueda aprender cómo pretende hacer del mundo un lugar mejor y qué pueden hacer para ayudar. Imprime un mensaje de pertenencia en vasos al vacío con tapas frías y calientescamisetas de cuello redondo o pegatinas personalizadas a todo color agradecer a la organización invitada y a los asistentes su tiempo. Si tiene extras, envíelos con los oradores para que puedan difundir aún más quiénes son y qué hacen.

5. Cree grupos de recursos para empleados

Grupos de recursos para empleados (ERG) Son iniciativas dirigidas por el personal que cuentan con el apoyo formal de la organización. Estos grupos son especialmente útiles para crear una cultura de pertenencia cuando las iniciativas se centran en DEI.

Alentar al personal a iniciar un DEI ERG. Reclute miembros con obsequios de diversidad e inclusión que muestren agradecimiento por su disposición a participar. A juego de vino y queso puede ser un gran regalo de bienvenida cuando los empleados se unan al ERG. Y llaveros inquietos con bola rodante o chalecos color block, impreso con un mensaje inclusivo especial, ayuda a que los miembros se sientan parte del equipo.

Organice eventos o talleres para toda la empresa que muestren proyectos e iniciativas de ERG. Esto puede fomentar el diálogo y la comprensión entre los empleados y animar a más personas a unirse. Brindar oportunidades de desarrollo profesional y asignar recursos para respaldar las iniciativas de ERG, como conferencias, cursos y seminarios web temáticos.

Incrementar la diversidad en el liderazgo

El liderazgo diverso ayuda a garantizar que en la toma de decisiones estén representadas diferentes perspectivas, experiencias y orígenes. Según los datos de la encuesta, el 45% de las empresas dicen tener una o más iniciativas en marcha para aumentar la diversidad en el liderazgo (PDF). Si bien esto es maravilloso, también indica que hay aún más oportunidades de mejorar.

Crear un comité que se centre específicamente en aumentar el liderazgo diverso. Haga que los miembros establezcan objetivos claros para responsabilizarse. Cuando se alcance una meta, celebre el logro y premie a los miembros con una placa de madera marmolizada. Cada vez que lo vean, se les recordará y se les animará a seguir trabajando para alcanzar sus objetivos. Mantenga el impulso recompensando a los líderes de equipo que promuevan la innovación DEI dentro de sus equipos. Auriculares inalámbricos iluminados son una excelente manera de agradecer al personal que genera nuevas ideas para dar la bienvenida a la diversidad.

6. Reconocer al personal centrado en DEI

Reconocer al personal enfocado en DEI que motiva e inspira a todo el equipo. Cuando los empleados completen la capacitación DEI, ofrézcales una hermosa premio de vidrio artístico o silla enfriadora de mochila. Estas muestras de reconocimiento refuerzan la importancia de los valores de DEI y recuerdan al personal que se necesita trabajo activo para crear un lugar de trabajo más equitativo.

Recuerda reconocer y recompensar a los empleados que refuercen tu cultura de pertenencia. Agradecimientos como un día adicional de vacaciones o un botella transparente con tapa con pajita son excelentes maneras de decir "Veo y aprecio sus esfuerzos", lo que ayuda a reforzar una cultura de inclusión y promover el aprendizaje y el crecimiento continuos.

Promocione fácilmente DEI

Con ideas como abordar los prejuicios inconscientes, apoyar causas benéficas y reconocer al personal, puedes crear fácilmente un lugar de trabajo aún mejor. Y al incorporar dones de diversidad e inclusión, puede reforzar la importancia del trabajo que está haciendo su equipo para lograr este valioso objetivo.

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