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Devriez-vous quitter un emploi que vous détestez ?

La réponse n’est peut-être pas aussi simple que vous le pensez.

Initialement publié par Lindsey Pollak 11 octobre 2016

« Combien de temps dois-je rester dans un travail que je déteste ? » Vous ne croiriez pas à quel point on me pose régulièrement cette question.

La plupart des millennials seront heureux d’apprendre que les règles semblent avoir changé sur cette question. Autrefois, rester dans un emploi pendant un an était une obligation pour l'apparence, alors que deux ans étaient l'idéal. (Et honnêtement, je dirai que dans la plupart des cas, c'est toujours le cas. Les employeurs de nombreux secteurs, en particulier dans les domaines plus traditionnels, regardent toujours d'un mauvais oeil un CV rempli d'expériences d'un ou deux ans.)

Cependant, dans la plupart des organisations d'aujourd'hui, quitter un poste plus tôt ne vous met plus au ban, et c'est peut-être ce qui contribue à notre culture de changement d'emploi. Mais cela ne signifie pas nécessairement que vous devez quitter le navire dès votre premier pincement au cœur.

Récemment, je prenais mon petit-déjeuner avec un jeune professionnel du millénaire qui venait de commencer un travail qu'il n'aimait pas et il m'a demandé quand il pourrait commencer à chercher quelque chose de différent. J'ai suggéré qu'avant de vérifier mentalement, il réfléchisse vraiment à la situation. J'ai pensé que les questions dont lui et moi avons discuté seraient utiles à tout professionnel qui se demande s'il est temps de quitter son emploi ou de tenir le coup.

Votre situation est-elle toxique et abusive ?

Obtenir. Dehors. Maintenant. Si jamais vous ne vous sentez pas en sécurité ou victime de discrimination, ou si un élément du travail détruit réellement votre santé ou votre vie personnelle, alors mon conseil est de partir. Par exemple, j'ai entendu parler de patrons qui sont des menteurs pathologiques, de ceux qui ne paient pas à leurs employés la rémunération qu'ils ont promise ou de ceux qui exigent un travail régulier et non rémunéré le week-end ou le soir. La vie est trop courte pour travailler pour quelqu'un qui rend le lieu de travail intolérable.

Êtes-vous encore en train d’apprendre ?

Vous n'aimez peut-être pas votre travail, mais si vous êtes encore en train d'apprendre, par exemple en obtenant des missions variées et en acquérant de nouvelles compétences (notamment grâce à une formation formelle ou un programme de rotation), vous voudrez peut-être tenir le coup. Un patron qui continue de vous mettre au défi est celui qui veut que vous soyez là et est susceptible de continuer à vous proposer des projets intéressants. La plupart des emplois comportent un certain élément de « travail chargé », mais si vous sentez vraiment que vous stagnez, alors il est peut-être temps de passer à un étang plus robuste.

Comment se passe votre relation avec votre manager direct ?

Ne sous-estimez jamais les avantages offerts par un grand patron. Cette relation peut vous mener loin, même si le travail que vous effectuez n’est pas des plus scintillants. Peut-être que cette personne a des projets pour vous dont elle n'a pas encore parlé, ou peut-être que vous pouvez simplement vous imprégner de son mentorat. Je sais que je ne suis pas le seul à avoir accepté et conservé un emploi simplement à cause de la personne dont je relèverais.

Dans mon livre Devenir le patron, j'ai interviewé de nombreux professionnels pour découvrir comment ils ont appris à être un bon manager. Ils disaient presque toujours : « J’ai appris de mon meilleur patron ». Je vous le promets, si vous êtes relativement nouveau sur le marché du travail, vous ne réalisez pas à quel point il est rare et merveilleux d'avoir un patron vraiment fantastique.

Avoir un bon patron est rare et merveilleux. Si vous aimez travailler avec votre manager, restez dans les parages ! Cliquez pour tweeter

Y a-t-il quelque chose que vous puissiez faire pour rendre votre travail plus positif ?

Parfois, votre patron ne sait tout simplement pas que vous vous sentez coincé et sera complètement abasourdi si vous venez le voir et démissionnez. Alors regardez autour de vous et voyez si vous pouvez améliorer les conditions. Avez-vous essayé de demander plus ou moins de responsabilités ? Déléguer davantage ? Vous envisagez une mobilité interne si vous êtes dans une grande entreprise ? Vous souhaitez davantage de formation pour assumer de nouvelles tâches ? Parfois, vous vous attendez à ce que votre patron reconnaisse ce dont vous avez besoin alors qu'il est probable que vous deviez le demander.

Êtes-vous toujours en train de rencontrer des gens et d’établir des relations ?

Ceci est particulièrement essentiel dans les grandes organisations, où vous pouvez développer et développer votre réseau en travaillant au sein d'équipes interfonctionnelles. Si vous travaillez dans une grande entreprise, recherchez des opportunités de rencontrer des personnes dans différentes divisions. Ces liens sont inestimables à nouer au début de votre carrière, et cette opportunité ne doit pas être prise à la légère.

Il existe de très nombreuses facettes dans un travail qui sont plus importantes que vous ne le pensez : surtout lorsque vous débutez, il peut être difficile de réaliser que tous les emplois ne les comporteront pas. L'herbe n'est pas toujours plus verte, alors réfléchissez (et assurez-vous d'avoir des économies ou un filet de sécurité, si nécessaire) avant de sauter la clôture.

 

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