Comité des candidatures

Le but de ce comité est d'identifier des dirigeants qualifiés et potentiels pour servir en tant que dirigeants et administrateurs de l'IAEE. Le comité prépare une liste de candidatures pour chaque poste et poste d'administrateur ; cette liste sera présentée aux membres pour vote (au moins 90 jours avant l'assemblée annuelle). Les statuts de l'IAEE exigent que le président sortant soit président du comité. Le président actuel ne peut pas siéger ou participer au comité.

Le processus de nomination est toujours disponible sur le site Web et un « appel à bénévoles » peut être envisagé en fonction des postes vacants et de la qualité des candidats retenus de l'année précédente. Il existe de nombreuses opportunités pour les membres de s'impliquer dans les comités de l'IAEE et dans les comités et conseils d'administration des sections de l'IAEE. C'est grâce au leadership bénévole au sein des comités de l'IAEE et à l'engagement au niveau des sections que l'on est remarqué et reconnu pour être considéré comme candidat au conseil d'administration de l'IAEE.

Les candidats doivent être des personnes reconnues comme des leaders d’opinion du secteur, possédant des compétences démontrées en leadership, de l’expérience et une passion pour le secteur des expositions et des événements. En plus de l'expérience en matière de leadership et de compétences, le comité tiendra compte d'une variété d'autres facteurs, y compris DE&I, pour garantir que le conseil d'administration est représentatif des membres, ainsi que pour garantir que le conseil d'administration dans son ensemble possède l'ensemble des compétences nécessaires pour l'environnement commercial du moment. et pour le plan stratégique actuel. Les attributs comprennent un point de vue stratégique, une perspective mondiale, la collaboration, l'objectivité et un engagement envers la diversité.

Chaque année, diverses considérations sont prises en compte pour assurer un équilibre approprié lors de l'élaboration de la liste des candidats, notamment, mais sans s'y limiter :

  • Données démographiques/DE&I (genre/identité de genre, diversité culturelle/ethnique, âge, etc.)
  • Niveau de poste au sein de l'entreprise.
  • Représentation/perspective globale
  • Équilibre entre les associations et les organisateurs indépendants, grands et petits spectacles
  • Solde des membres associés (services généraux et entrepreneurs spécialisés, hôtels, sites, etc.)

Il existe de nombreuses bonnes sources pour identifier les candidats, notamment :

  • Le personnel de l'IAEE qui travaille en étroite collaboration avec les membres des comités et des groupes de travail.
  • Liaisons du conseil d'administration avec les comités
  • Chefs de chapitre
  • Anciens présidents du conseil d'administration
  • Participation aux événements de l'IAEE

Charge au comité de nomination pour l'exercice 2024 :

  1. Consultez les lignes directrices pour les candidats chaque année pour tout changement.
  2. Créez une liste de candidats à examiner par le conseil d’administration.
  3. Passez en revue les points de discussion pour les nouveaux dirigeants et administrateurs.

Président 2024

Liaison avec le conseil d'administration

Président sortant du Conseil d’administration de l’IAEE 2024

Dennis Smith, MBA
Vice-président du développement des affaires
Association des propriétaires d’hôtels américains d’origine asiatique

Chef du personnel

Marsha Flanagan, M. Éd., CEM
Président et PDG
AIEE