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破坏第一印象的错误

最初发布于 2017 年 5 月 26 日 林赛·波拉克

“你永远没有第二次机会给人留下良好的第一印象。”

这是最老套的建议之一。因为它是真的——尤其是当你在找工作的时候。

研究表明,招聘人员通常只会给你的简历 六秒钟的凝视, 有些人说 刚和某人见面的七秒 是最重要的,所以你不会想浪费最初的亲自展示的机会,无论是在纸上还是在网上。

以下是求职者破坏关键的第一印象的一些常见方式——以及如何避免它们:

尽量减少闲聊的重要性

“当你走向面试区时,你们之间的轻松对话是建立融洽关系的绝佳机会。在面试中,没有闲聊这回事。如果面试官问到即将到来的周末计划,请谈谈你在空闲时间追求的爱好或个人兴趣。这个周末你可能没有针对这些兴趣的具体计划,但你不必如此直白地回答这个问题。不要谈论要跑的差事,当然也不要说你没有计划!人们希望与自己喜欢的人一起工作,闲聊是一个社交的机会,因此更受人喜欢。” — 阅读更多 福布斯网站。

贬低接待员

“前台人员可能不是招聘经理——但这并不意味着他或她对你的印象不重要。事实上,一些公司专门要求前台服务员汇报进门的面试者的举止。这可能会对最终的招聘决定产生影响——因此,对待前台人员就像对待面试官一样重要。”  — 阅读更多 缪斯.

不注意你的非语言交流

“Social Winner 博客的创始人 Rob Riker 表示,自信的肢体语言不仅能让你看起来很棒,还能让你给人留下良好的第一印象。要做到这一点,Riker 建议要坚定地握手,站直,在倾听和说话时保持目光接触。” — 阅读更多 商业内幕.

忘记“眼睛”也有它

“建立牢固的联系至关重要——但多少才算太多?这里有三种方法可以让你完美地凝视对方。保持眼神交流。对话期间的眼神交流会增加大脑刺激,从而回忆起对话内容。……但不要太久。研究表明,眼神交流持续超过三秒而不休息可能会被视为具有攻击性,导致听众对你所说的话产生防御心理和抵触情绪。并且要休息一下。根据 2016 年的一项研究,眼神交流和词汇生成共享认知资源。这意味着保持过多的眼神交流会消耗你的大脑并影响你的口头回应能力。” — 阅读更多 企业家网站。

忽视大局

“例如,如果我问起你在大学电话筹款方面的工作,不要用捐款数额等琐碎细节来烦我。告诉我它是如何训练你成为今天这样的问题解决者的。也许你发现自己对 10 秒后挂断电话的校友比例感到沮丧,所以你自愿修改标准通话脚本。在短短一两周内,捐款数额开始上升。每个雇主都想知道他们雇佣的人是否能够吸收信息、理解重要细节并能自己做出明智的决定。” — 阅读更多 Fast Company.com。

您见过哪些第一印象不错或不太好?请在下面的评论中告诉我们。

 

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