展览的首要资源 以及活动行业的专业人士

性骚扰/性别歧视是贸易展行业的主要问题

Rachel Wimberly 是 Tarsus Media 的总裁。在 Twitter 上关注她 - TSNN_Rachel。

最初由 Rachel Wimberly 于 TSNN 于 2017 年 12 月 4 日发表

上周,我非常荣幸地参加了国际展览与活动协会的女性领导力体验活动,该活动于 11 月 28 日,即德克萨斯州圣安东尼奥市 Expo!Expo!的第一天举行。

这不是 IAEE 第一次举办活动来支持女性领导力,但这是他们第一次在 Expo!Expo!期间举办该活动。

房间里挤满了大部分女性(有一个男人!),演讲者是 Emilie Aries,她是 www.BossedUp.org 首先介绍了女性在职场中的现状。

我们都听过这样的统计数据:我们的工资差距有多大,我们要花多长时间才能赶上,任何榜单上女性高管的数量都很少,等等。

她鼓励在场的人们:“这个世界充满了不公。你得不到你应得的,你得到的是你为之奋斗的。”

当然可以,我百分之百相信这一点。

接下来是重击。

Aries 在房间里进行了调查,询问有多少人在工作中经历过性别歧视?87% 的人表示经历过。哎哟。

然后她问了下一个问题:有多少人在工作中遭受过性骚扰?83% 的人表示他们遭受过。

残酷。绝对残酷。

这种事情不仅仅发生在新闻编辑室、电影制片厂或喜剧舞台上,性骚扰无处不在,这是不可接受的。完全不可接受。一点儿也不可接受。

那么,作为一个行业,我们该怎么做呢?我们如何共同努力,让女性,尤其是那些刚刚步入职场的年轻女性,能够为自己挺身而出?

我们如何才能打破现有的文化,并确保在工作场所对任何形式的性骚扰实行零容忍政策?

这不仅仅是“男性”与“女性”之间的问题。很久以前,我在一家大公司工作时,曾遇到过两种不同的情况,当时我被我的直属上司性骚扰,并向我上司的女性经理报告了此事,而她们实际上说她们“不想打破现状”(她们自己努力争取到的高管地位),因为她们会制造一种很可能是“他说,她说”的“局面”。

是的,女士们,我们也需要互相支持。

Aries 提出了一些非常好的解决方案,不仅可以解决性骚扰问题,还可以解决性别歧视问题。

她建议,所有员工都需要接受有关性别偏见和性骚扰的培训;确保雇用女性担任领导职务;制定处理性别偏见和性骚扰问题的流程,并确保遵守这些流程;为女性创建指导/赞助计划;考虑对每个人的薪酬保持透明;进行盲目招聘(不透露姓名,只提供简历)并观察结果;并培养女性担任领导角色。

这些只是一些很好的建议,更多内容可以在这里找到 www.BossedUp.org.

底线是,我们都不希望我们行业中 87% 的女性在工作中遭受性别歧视,更不用说可耻的 83% 的女性在工作中遭受过性骚扰。

作为一个行业,我们需要、也能够做得更好。

这里 有关 IAEE 明年 4 月 30 日至 5 月 1 日在华盛顿特区举行的女性领导力论坛的信息

分享帖子

保持最新状态

相关文章

iaee 博客站徽标

保持最新状态

加入超过 15,000 名粉丝,致力于了解展览和活动行业的来龙去脉!