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通过团队建设礼物增强团队精神

高度敬业的业务团队能为组织带来 21% 更高的盈利能力。在 4imprint 的蓝皮书中,了解如何选择合适的员工、给予适当的赞扬等等。

最初由 4imprint 于 2019 年 6 月 3 日发布

就像在学校体育比赛中,朗朗上口的口号能团结观众一样,工作场所的团队精神通过以下方式将员工和管理者团结在一起: 友谊、合作与协作.将这种精神与团队建设礼物结合起来,让每个人对每个工作日都充满热情。

无论是在办公室还是在球场上,团队精神都与支持有关。这种支持有几个好处,高度敬业的业务团队可以实现 21% 为公司带来更高的盈利能力。 本蓝皮书分享了增强办公室团队精神的几种方法——从选择合适的员工到给予适当的赞扬。

从招聘流程开始

最近 4印记® 学习 发现评估文化契合度是面试过程中最重要的部分。因此,在培养团队精神方面,请确保你雇佣的人 适合你的公司文化.

了解潜在员工的个性和工作风格如何与团队中的其他成员相融合,可以帮助您确定他们是否适合该职位。

赋予员工权力

支持员工并给予他们自主决策的空间将有助于他们成为高效、有价值且感到被重视的员工。反之亦然——微观管理已被证明在多个领域具有毁灭性的影响, 包括:

  • 员工健康
  • 周转
  • 生产率
  • 团队合作

一项调查发现 79% 受访者 认为自己受到了微观管理,而 85% 表示微观管理损害了士气。

保持沟通渠道畅通

一旦你拥有了一支值得信赖的团队,那么保持 沟通渠道 员工和经理之间公开透明的沟通。据估计,沟通不畅会导致公司损失 $6240万 每年都会造成生产力损失——因此,让员工保持一致是建立团队精神的重要一步。

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鼓励团队分享

寻求 意见和专业知识 员工——请他们分享不属于他们的项目的知识或对公司有趣活动的想法。这是向他们表明你重视他们的贡献的一种方式。鼓励员工 大声说出来。如果您的企业正在处理特定问题,请不要让您的员工蒙在鼓里。他们可能会提出解决方案。

持有 每日部门会议因为它们提供了解决完成项目障碍、讨论当天的工作或培训员工了解新的或更新的流程的机会。

寻求参与公司的未来

当员工不了解公司的发展方向时,他们很难尽自己的一份力量来实现公司的目标。只要有可能, 让你的员工参与战略规划. 确保员工理解 您的业务目标—以及他们如何从这些目标中受益。

这是部分原因 卓佳 位于田纳西州纳什维尔的 TRICOR 总部每年都会召开员工大会,将全州员工聚集在一起。员工们有机会面对面交流,了解 TRICOR 其他分公司的运营情况,公司领导也有机会分享组织绩效和未来发展方向的信息。

“我们进行了富有成效的对话,让我们重新关注使命,”客户关系经理 Constance Martinez 说道。“我们讨论政策、财务信息,并参加培训和团队建设活动。这是我们团结一致、分享想法、提出问题并从彼此和 TRICOR 领导层获得宝贵信息的一种方式。”

立即解决团队冲突

虽然健康的讨论和辩论是改善工作场所和团队的重要组成部分,但冲突可能会导致严重的问题。据估计,员工每年花费 每周有 2.1 小时参与冲突导致每年损失3.85亿个工作日。

由于冲突会造成大量时间浪费,因此必须尽快纠正团队成员的表现、态度或道德问题。投资员工冲突解决培训也可能是值得的。一项研究表明 95% 工作人员 完成培训的人表示,培训帮助他们积极应对冲突。

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认识到赞美的力量

事实证明 人们离职的首要原因 是由于赞扬和认可有限。

除了培训时间外,TRICOR 还利用年会表达谢意并举办团队建设促销活动 物品 每位员工都有机会获得一份礼物。“这是为了鼓舞士气,让我们的员工知道他们对公司有多重要,”马丁内斯说。今年,员工可以选择一份 Crossland® 软壳夹克 或者 Cadre 软壳背心.

除了通过团队建设礼物来鼓舞士气之外,TRICOR 还提供了增进感情的时间。“我们让聚会更像一场派对,”马丁内斯说。“它让人们有机会交流、相互了解并建立团队联系。”

建立友爱精神

虽然拥有优秀的同事可以提高团队精神,但当同事成为朋友时,这种精神会成倍增加。给你的员工时间去了解彼此可能是你能为你的企业和他们的福祉做的最有益的事情之一。毕竟, 团队将变得更加高效并受益 通过改善情绪健康和增强信任。

一起吃午饭

早餐可能被认为是一天中最重要的一餐,但谈到团队精神,午餐是无可比拟的。 九成员工 说午休让他们感觉精神焕发,准备重新投入工作。鼓励员工在休息室一起吃饭,或者在非工作时间举行团队午餐。

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计划有趣的活动和郊游

创造一个有趣和关爱的环境为员工提供了建立联系和谈论与工作无关的话题的机会。 在办公室、庆祝生日或者举办主题日来振奋精神。

会计师事务所税务高级人员 Michelle Greco 赖希恩德马尔特律师事务所— 也称为 REM — 成立了 REM 社交活动委员会,以促进和推动办公室文化。该委员会最初为人们的生日和节日进行装饰。从那时起,团队精神不断增强。

有一年,该公司为 男性 和 女性 作为团队建设促销品。“我们每年在纳税期间都会发放‘繁忙季节生存礼物’,夹克非常适合这些月份。人们喜欢它们,”格雷科说。“今年的礼物,我们发放了无檐便帽和水瓶。这个想法是为了保持健康:‘保持温暖和水分!’”

在异常繁忙的纳税季节过后,REM 便踏上了旅途,表达他们的感激之情。“当纳税季节结束时,我们会去看一场职业棒球大联盟的比赛,”格雷科说。“每个人都会得到一件背面印有公司标志的 T 恤,其中一名员工会为 T 恤正面设计一个特殊的标志,通常是我们的标志和球队标志的组合。”

聚会和赠品还有额外的好处。“游戏让我们三个办公室的员工有机会在公司内部建立联系并相互了解,”格雷科说。“我们的客户非常喜欢我们的赠品,他们实际上要求这样做!”

加油,队伍,加油!

团队精神是通过友爱、合作和协作而建立起来的。完美地结合个性、赞美、生产力和团队建设天赋可以帮助您建立一支总是乐于互相鼓励的团队。

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