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IAEE 多样性、公平性和包容性聚焦 Cleo Battle

阅读首期关于路易斯维尔旅游局克莱奥·巴特尔 (Cleo Battle) 的多元化、公平和包容性 (DE&I) 聚焦报道,了解他如何在行业内推进 DE&I 的愿景。

作者:Mary Tucker,高级公关/通讯经理

Cleo Battle, CTA 是 路易斯维尔旅游他在酒店业工作了 34 年。在来到路易斯维尔之前,他曾在弗吉尼亚州里士满的里士满会议及旅游局担任销售和服务副总裁 12 年。他还曾担任里士满会议及旅游局的销售总监和销售经理。

Cleo 的酒店职业生涯始于酒店业,曾就职于 Embassy Suites、Holiday Inn 和 Sheraton Hotels。他出生于科罗拉多州丹佛市,毕业于丹佛大都会州立大学,获得酒店/餐厅管理学士学位。1997 年,他获得弗吉尼亚州艾弗里特大学工商管理硕士学位,同时还是认证目的地管理主管 (CDME) 和认证协会销售主管 (CASE)。

除了在 IAEE 多样性、公平和包容性委员会,Cleo 目前担任 Meeting Planners International 董事会、肯塔基赛马博物馆董事会、路易斯维尔体育委员会执行委员会、路易斯维尔动物园基金会董事会以及路易斯维尔东北基督教青年会董事会成员。他曾担任目的地与旅游基金会、目的地国际销售与服务委员会和弗吉尼亚州立大学酒店管理系顾问委员会主席。

在这里,克莱奥与 IAEE 分享了他对在展览和活动行业推进多样性、公平性和包容性 (DE&I) 的愿景。

国际原子能机构: 是什么促使您加入 IAEE 多元化、公平和包容性委员会?

克莱奥: 我有兴趣为我们的行业变得更加多元化、包容性和公平做出贡献。我愿意参与制定具有长期措施和目标的 DE&I 计划。

国际原子能机构: 您对行业如何解决 DE&I 有什么经验/观察?

克莱奥: 许多行业协会都设有多元化和包容性委员会,虽然初衷是好的,但他们都需要可衡量的指标,而这些指标往往是推动工作进展的缺失。

国际原子能机构: 您希望看到行业在 DE&I 方面取得哪些整体进步?

克莱奥: 需要在组织内部进行 DE&I 审计,以解决招聘、员工教育方面的多样性问题,以及与更具包容性的供应商合作的方式,以及营销材料中的多样性代表性。此外,我希望看到更多有色人种担任酒店业其他高管职位。

国际原子能机构: 您认为公司可以如何帮助推进 DE&I?

克莱奥: 为领导层和员工提供并参与 DE&I 培训,以及创建实习计划,以帮助促进更多少数族裔与组织一起在底层参与酒店业。如果适用,请从您的社区创建一个多元化咨询委员会,以提供具体的建议和反馈。制定一份解决工作场所平等问题的使命宣言,并将 DE&I 纳入战略营销计划。

国际原子能机构: 对于那些想要了解更多信息和/或帮助提高行业内 DE&I 意识和进步的个人,您有什么建议?

克莱奥: 自愿加入董事会和委员会以了解更多信息并表达您的意见。与您的家人、朋友和社交网络进行有关 DE&I 的坦诚对话。

IAEE 的目标是吸引尽可能多的成员,他们愿意向我们的社区分享他们在 DE&I 重要性方面的经验。如果您有故事要讲,请发送电子邮件 Karen Gonzales,CMP,我们将重点关注您的体验。

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