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IAEE 多样性、公平性和包容性聚焦 Maribel Velazquez

阅读首期关于多元化、公平和包容性 (DE&I) 的聚焦文章,了解菲尼克斯旅游局的 Maribel Velazquez 分享了她在行业内推进 DE&I 的愿景。

作者:Mary Tucker,高级公关/通讯经理

Maribel Velazquez 在酒店业有着丰富的经验,尤其是在目的地营销组织 (DMO) 方面。她是波多黎各人,获得了旅游学士学位,并在加勒比希尔顿酒店及赌场开始了自己的职业生涯,后来在波多黎各会议局圣胡安办事处工作。随后,她搬到了华盛顿特区,并在乔治华盛顿大学攻读工商管理硕士学位。在读研究生期间,她在华盛顿特区的一家酒店兼职,毕业后,她回到波多黎各会议局(现为 Meet Puerto Rico)的华盛顿特区销售办事处工作。

玛丽贝尔在华盛顿特区生活了 30 年,在此期间,她还曾为圣安东尼奥旅游局和丹佛旅游局工作过。她目前在凤凰城旅游局工作了 13 年,是 IAEE、PCMA 和 AMP(会议专业人员协会)的成员,最近还担任过这些协会的领导职务。玛丽贝尔和丈夫住在弗吉尼亚州亚历山大市。她有一个 20 岁的儿子,目前就读于弗吉尼亚州里士满的弗吉尼亚联邦大学。她喜欢读书、烹饪和回到波多黎各的家乡旅行。

在这里,玛丽贝尔与 IAEE 分享了她在展览和活动行业推进多样性、公平性和包容性 (DE&I) 的愿景。

国际原子能机构: 是什么促使您加入 IAEE 多元化、公平和包容性委员会?

玛丽贝尔: 这是一个很好的机会,可以将这个重要话题带到我们行业的最前沿,并开展具有积极和长期影响的举措,以帮助我们社会中的少数民族和/或代表性不足的群体。

国际原子能机构: 您对行业如何解决 DE&I 有什么经验/观察?

玛丽贝尔: 我相信我们的行业已经准备好并致力于做出早该做出的改变。看到所有主要的行业组织都通过建立委员会和工作组并在分会和国家层面提供教育机会来“正面”解决这个问题,真是令人兴奋。DMO 也在大力展示 DE&I 对其目的地的重要性。我自己的 DMO 已经建立了一个 DE&I 员工委员会,以及一个董事会级别的委员会。Corporate America、非营利组织和其他组织也在努力解决这个问题。系统性变革肯定正在进行中!

国际原子能机构: 您希望看到行业在 DE&I 方面取得哪些整体进步?

玛丽贝尔: 晋升至高管级别职位的机会、扩大董事会的组成以及吸引大学层面不同背景的人才。

国际原子能机构: 您认为公司可以如何帮助推进 DE&I?

玛丽贝尔: 公司需要进行自我评估,找出自己在这个问题上的真实立场。然后制定计划来解决这个问题。这可能需要一些时间,但真正的改变从内部开始!

国际原子能机构: 对于那些想要了解更多信息和/或帮助提高行业内 DE&I 意识和进步的个人,您有什么建议?

玛丽贝尔: 参与 DE&I 计划,无论是在自己的组织还是行业组织内。利用可用的众多研讨会和教育机会,成为一名导师,并进行公开而诚实的对话,以继续推动这一问题向前发展。将 DE&I 视为改善我们整个社区和社会的机会。长期目标应该是,这种对话在未来将不再需要,因为我们只会看人们作为个体所带来的价值以及他们是谁。

IAEE 的目标是吸引尽可能多的成员,他们愿意向我们的社区分享他们在 DE&I 重要性方面的经验。如果您有故事要讲,请发送电子邮件 Karen Gonzales,CMP,我们将重点关注您的体验。

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