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IAEE 多样性、公平性和包容性聚焦 B. Murphy, CEM

阅读首届多元化、公平和包容性 (DE&I) 聚焦文章,了解 Fern Exposition Services 的 CEM B. Murphy 分享其在行业内推进 DE&I 的愿景。

作者:Mary Tucker,高级公关/通讯经理

B. Murphy,CEM 是 Fern Exposition Services 全国销售团队的成员。他常驻弗吉尼亚州亚历山大市,从事会议、展览和会议行业已有 20 多年。

B. 在多个行业组织中非常活跃,包括 PCMA(专业会议管理协会)、MPI(国际会议专业人员协会)、SGMP(政府会议专业人员协会)、NCBMP(全国黑人会议策划者联盟)、NLMP(拉丁裔会议专业人员网络)、ASAE(美国协会高管协会)、AMPs(会议专业人员协会)、RHMP(雷斯顿赫恩登会议策划者)和 IAEE(国际展览和活动协会)。

B. 于 2013 年获得 CEM 资格,不久后成为 CEM 教员。他也是 CEM 委员会的前任主席。B. 仍在全国乃至世界各地教授 CEM 认证课程,最近一次是在泰国曼谷,在新冠疫情爆发之前,他第三次被邀请回来,而且是在台湾以线上方式授课。

B. 在与全国各地的会议和游客局以及协会保持关系方面发挥了重要作用,从而使 Fern Exposition Services 在全国范围内占有一席之地。在这里,他与 IAEE 分享了他在展览和活动行业推进多样性、公平性和包容性 (DE&I) 的愿景。

国际原子能机构: 是什么促使您加入 IAEE 多元化、公平和包容性委员会?

B.: 当我听说 IAEE 正在成立 DE&I 委员会时,我就知道我想加入其中。显然,我不仅坚信 DE&I 的“概念”,而且坚信将其付诸实践。我希望我的一些经验可以帮助教育和激励其他人实践——以及宣扬——DE&I。对我来说,一切都归结为“接受”。

国际原子能机构: 您对行业如何解决 DE&I 有什么经验/观察?

B.: 坦白说,多年来,我看到我们行业在这方面取得了一些非常积极的进展。对我来说,好消息是,这种进展似乎一直在发生,而不仅仅是最近新闻事件的结果。我仍然相信,我们很幸运能在这个行业工作。

国际原子能机构: 您希望看到行业在 DE&I 方面取得哪些整体进步?

B.: 我们行业组织内的领导角色更加多元化。特别是与那些在我这样的人之后崛起的年轻领导者有关,他们很快就会退休。谁知道呢?也许有一天我们会看到少数族裔或女性担任 IAEE 总裁!(大卫,你可以和我一起去打高尔夫球!)

国际原子能机构: 您认为公司可以如何帮助推进 DE&I?

B.: 我相信公司的发展取决于领导层的进步。因此,一切都从高层开始。我目前正在读一本书,书名是 包容性领导者的 7 个简单习惯 作者:梅利莎·梅杰斯。我认为对于高层人士来说,这是一本“必读”的书。

国际原子能机构: 对于那些想要了解更多信息和/或帮助提高行业内 DE&I 意识和进步的个人,您有什么建议?

B.: 很简单——在门口检查你的偏见(我们都有偏见)。选择以“清白”对待每个人,除非或直到他们证明事实并非如此。归根结底,我每天都会阅读我桌上的一句话,它只是问:“我是那种我想要成为我最好的朋友的人吗?”你会如何回答这个问题?

IAEE 的目标是吸引尽可能多的成员,他们愿意向我们的社区分享他们在 DE&I 重要性方面的经验。如果您有故事要讲,请发送电子邮件 Karen Gonzales,CMP,我们将重点关注您的体验。

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