展览的首要资源 以及活动行业的专业人士

DE&I 为何重要 – 2021 年 9 月

IAEE 主席 David Dubois 谈论 DE&I 的重要性

编者注:原载于《 贸易展执行官 杂志。

对于高管来说,最大的挑战之一是知道什么时候事情出了问题。或者,也许没有达到应有的效果。当挑战与我们无法控制的问题有关时,可能会容易一些。但是当我们知道挑战直接落在我们肩上时,情况就会变得艰难。更艰难的是知道挑战极大地影响了我们组织最宝贵的资产之一:我们的团队成员。

我们很久以前就了解到,那些在泡沫或真空中运作的领导者的成功率低于那些与团队成员建立有意义联系的领导者。我们知道,数据显示,与高管层建立互利互信的员工比没有这种感觉的员工更有效率,也更忠诚。

这就是呼吁多元化、公平和包容 (DE&I) 发挥作用的地方;这是高管成为更有效领导者的下一个进化步骤。在某些情况下,高级管理人员可能会抵制有关 DE&I 的对话,甚至可能声称他们已经对此非常关注。不幸的是,这个话题有时会遇到真正的问题: 我怎么才能做得更好?

我能理解这种情绪,因为我也问过自己同样的问题。我是一个“人际交往者”,热爱我所从事的行业。在过去的 40 多年里,我有幸与如此多才华横溢、多元化的人共事,我简直数不清有多少人了!尽管今天我以经验丰富的眼光看待年轻的专业人士,但我仍然记得自己曾处于他们的境地。我很幸运,我的理解范围得以拓宽,而只有访问世界各地并体验新文化才能做到这一点。和许多人一样,我觉得我一路走来都拥抱着 DE&I,无论是个人生活还是职业。

但事实是,无论我们的个人假设如何,我们都需要在工作场所实施更先进的 DE&I 水平。我们知道这一点,因为我们被告知这一点——毫不含糊—— 遍及各行各业。现在是时候做高管领导在面对任何挑战时最擅长的事情了,那就是创造解决方案,为我们的组织实现最成功的结果。以下是您在接受 DE&I 挑战时需要考虑的一些事项:

教育自己

关于 DE&I 如何与其他公司政策有所区别,人们存在困惑,因此第一步是让每个人都达成共识。可用的资源包括聘请咨询服务以及 IAEE 网络研讨会等免费资源。

评估自己

认真审视您的公司文化,以确定其在解决 DE&I 问题方面做得如何。准确的反馈至关重要,因此作为执行领导者,您必须为团队成员提供安全感,让他们完全诚实地提供意见。真正的领导技能,如责任感、协作、同情心、沟通、情商、诚实、正直和透明,对这一过程至关重要。

承诺

制定计划并坚持执行!与所有公司政策一样,DE&I 不是一次性行动项目。贵组织的计划将随着时间的推移而发展,但通过展示您对该流程的直接承诺,您将以身作则并向您的团队传达其不可磨灭的价值的明确信息。

成功实施强有力的 DE&I 政策不仅会促进我们各个组织的发展,还会促进整个行业的发展。这对以下企业来说是个好消息: 每个人.

谢谢你,

David DuBois,CMP,CAE,FASAE,CTA

IAEE 总裁兼首席执行官

分享帖子

保持最新状态

相关文章

iaee 博客站徽标

保持最新状态

加入超过 15,000 名粉丝,致力于了解展览和活动行业的来龙去脉!