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IAEE 多样性、公平性和包容性聚焦 Paul Treanor

阅读首期关于 Paul Treanor 的多元化、公平和包容性 (DE&I) 聚焦文章,了解他对于在行业内推进 DE&I 的愿景。

作者:Mary Tucker,高级公关/通讯经理

Paul 从事贸易展览和会议管理工作已有 20 多年,从世界地板覆盖协会开始,到目前担任 Informa Markets 内容和社区高级经理。他在 Hanley Wood Exhibitions、dmg events USA 和 Comexposium 积累了丰富的运营、内容规划、营销和销售经验,为美国一些规模最大、发展最快的贸易和消费展览、小众行业的小型会议启动以及面向高管和商界领袖的地区和国际峰会做出了贡献。

Paul 积极参与贸易和公民协会,作为董事会成员为小型非营利组织贡献自己的技能,并支持志愿狗救援组织。在这里,他与 IAEE 分享了他在展览和活动行业推进多样性、公平性和包容性 (DE&I) 的愿景。

国际原子能机构: 是什么促使您加入 IAEE 多元化、公平和包容性委员会?

保罗: 在决定加入 IAEE DE&I 委员会之前,我进行了认真的自我反思。因为我是一名同性恋白人男性,我是否会为其他需要倾听的人代言?我的能力将如何为这个严重而根深蒂固的问题带来积极的结果?DE&I 委员会的工作是否会由 IAEE 董事会完成?

在与业内朋友和同事进行了多次长时间的交谈后,我觉得在这个委员会任职将有助于为代表性不足的人们打开这个行业的机会之门,并且无疑会拓宽我对个人生活、工作和整个社会中的多样性、公平性和包容性的理解。

国际原子能机构: 您对行业如何解决 DE&I 有什么经验/观察?

保罗: 贸易展览行业现在认识到整个行业都缺乏多样性,尤其是在高层,最近才有女性进入高管层。我很高兴看到我所在的公司以及我熟悉的其他公司努力吸引多元化人才,为他们提供培训和知识以发展他们的技能,然后开始将人才培养到领导岗位。这些转型变革需要很长时间,但只要仔细监测和监督,这将是一项我们所有人都可以引以为豪的成就。  

国际原子能机构: 您希望看到行业在 DE&I 方面取得哪些整体进步?

保罗: 从这个协会开始,我希望看到更多的黑人和棕色人种进入执行委员会。更进一步,我希望看到一位黑人或棕色人种女性占据最高职位——担任董事会主席。

国际原子能机构: 您认为公司可以如何帮助推进 DE&I?

保罗: 推动 DE&I 发展的需要来自整个行业——从大型跨国组织者到最小的夫妻店供应商。下一位被聘用的员工、被选定的服务供应商、生态系统中的每个接触点都需要进行审查,以确保机会被分配到能够产生最大积极影响的地方。雇主/雇员关系使公司拥有非凡的能力,可以培训员工了解多样性、公平性和包容性,然后将这些概念付诸实践。

贸易展组织者有机会向其他所有行业展示 DE&I 计划。我们活动上的每位参展商、与会者和承包商都代表着他们自己的企业或雇主,如果他们看到或听到各种各样的人为贸易展的制作做出贡献,就会为他们自己的 DE&I 计划埋下种子。

国际原子能机构: 对于那些想要了解更多信息和/或帮助提高行业内 DE&I 意识和进步的个人,您有什么建议?

保罗: LinkedIn 上有大量免费、优质的 DE&I 指导 - 开始观看培训视频吧。花几块钱买一些关于这个主题的书,比如 Ijeoma Oluo 的 所以你想谈论种族,这是继续自我教育的一个很好的起点和资源。要提高 DE&I 意识,请开始实践您所学的内容 - 检查您的招聘流程,询问同事和同事您的行动是否符合您的承诺,并通过您的时间或金钱捐赠来支持推广 DE&I 的组织。

IAEE 的目标是吸引尽可能多的成员,他们愿意向我们的社区分享他们在 DE&I 重要性方面的经验。如果您有故事要讲,请发送电子邮件 Karen Gonzales,CMP,我们将重点关注您的体验。

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