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为未来的工作做好准备:即将到来的五大趋势

随时了解最新的趋势,为未来的工作做好准备。

经过 林赛·波拉克

到目前为止,疫情已经动摇了我们对工作的大部分核心假设。过去几年,我们何时何地工作一直是人们热议的话题。现在,正如“大辞职”现象所表明的那样,许多专业人士甚至开始质疑工作是什么以及我们为什么要工作。

如果有人告诉你他们知道所有这些质疑的走向,那他们就是在骗你。我们将用几十年的时间来解开这些问题。目前,我们仍然处于这场对话的开始阶段。

尽管我们周围发生了巨大的变化,但我们仍然必须为我们的职业和公司制定计划。当我的研讨会和演讲的参与者询问如何在充满不确定性的时代做出决定和采取行动时,我的回答是,前进的最佳方式是采取一系列小步骤并不断 重新计算.

本着这种精神,以下是当前最重要的五个问题,以及如何从小步骤做起,为仍在不断发展的未来工作做好准备。

拥抱跨代劳动力

我们的劳动力年龄跨度比以往任何时候都要大,经济环境也在影响代际趋势:Z 世代正在进入劳动力市场,人们的工作年龄越来越晚,许多人甚至 不退休.

作为个人,你必须考虑职业生涯的长远发展。考虑一下你职业生涯的预期持续时间和方向。不断变化的职业期望会如何影响你实现目标的能力? 重新计算 您可能需要在不同的年龄和阶段做出什么?

组织需要致力于包容各种年龄段的人。最近,我看到很多年龄歧视现象,尤其是错过了雇用中年和老年员工的机会。年龄多元化的员工队伍对于服务年龄多元化的客户群和确保内部思想和经验的多元化至关重要。现在是时候设定目标,雇用和留住更多年龄多元化的员工了。

为混合工作奠定基础

混合工作很复杂——比完全在办公室或完全远程工作要复杂得多。在工作地点和灵活性方面,我们正进入一个试验期,我鼓励你接受它。

首先,要宽容这个特殊时刻的混乱。我们在如此短的时间内经历了如此多的变化,以至于你不能指望员工立即接受新的变化。做一些试点,看看你的员工队伍是否可行。员工调查、与行业同行进行对标以及关注你期望的业务成果都可以帮助你找到正确的复工(或不复工)方法。

向员工明确说明您的期望。如果您认为人们不会期待一定程度的灵活性,那么您对过去几年的判断就大错特错了。采取小步骤来提高工作场所的灵活性。

最后,不要忽视过去两年的成功。许多公司在远程和混合工作环境中蓬勃发展。研究哪些方法有效,哪些方法无效。为了获得员工的认可,如果你最终做出选择,你必须有一个明确、令人信服的理由让所有人全职回到办公室。

重新确定 DEI+B 的优先顺序

多样性、公平性和包容性应该仍然是首要考虑的问题,但我们需要让这些计划朝着新的方向发展。DEIB 中的“B”代表“归属感”,经常被忽视,但它是我们必须确定的一个重要组成部分。即使你能吸引和雇佣多元化的员工,他们也不会在一个让他们感到不受欢迎的环境中呆很长时间。

你可以采取以下一些小步骤来在工作场所创造真正的归属感:

  • 跟踪您的指标。您的人口统计数据如何?您与其他公司相比如何?您是否取得了真正的进步?
  • 将公司资源投入到员工资源组中,让代表性不足的群体在您的组织中拥有更大的发言权。
  • 要非常小心,不要让来自弱势群体的员工承担过多、无偿的情感劳动。许多人承担着教育同事的重担,而这并不是他们的工作。
  • 阅读一本书、听一个播客或订阅一个你不熟悉的博客。用你平时听不到的声音来表达自己。

小步前进,积少成多。如果每个人都致力于改变,我们就能实现大目标。

公开谈论心理健康和幸福

回来的员工和两年前离开办公室的员工不是同一批人。

根据 美国心理健康协会,美国有近 5000 万成年人报告患有精神疾病,自 2021 年以来经历过至少一次重度抑郁发作的青少年数量增加了 306,000 人。

我认识的一位大学管理人员最近告诉我,高中的辅导员一直在打电话给他,希望他所在的大学能够做好准备,应对许多心理健康挑战,包括焦虑、抑郁、孤独和倦怠,这些挑战在进入高等教育的年轻人中越来越普遍。随着这些年轻人毕业并开始工作,他们会向你寻求资源,帮助他们应对心理健康挑战。

请注意,疫情造成的心理和情感挑战在不同人生阶段和不同情况下的人们身上表现不同。对一些人来说,这是孤立,而对另一些人来说,这是不堪重负。对另一些人来说,这是悲伤和失落。

确保组织中的每个人都知道有哪些资源可供遇到心理健康问题的员工使用,尤其是一线管理人员。向领导者提出一个假设情况,确保他们知道在哪里指导员工寻求所需的帮助。即使是一点点小进步也能让你更接近目标——一个让员工在身体和情感上都感到安全的工作场所。

跟上技术的不断发展

我们认为我们所了解的关于工作的一切都在发生变化,尤其是在新技术方面。商业领袖正在以前所未有的速度整合人工智能、虚拟现实和协作工具。准备好与这项技术一起工作,因为它不会消失。如果你感到抗拒,可以尝试虚拟现实,花点时间了解什么是加密货币、NFT 和 Web 3.0。即使只读一篇文章或听一集播客也会对你的舒适度产生影响。

你必须了解即将发生什么,并关注接下来会发生什么——以及它将如何影响你的行业和你自己的职业生涯。

结论

适应变化很难,因此,作为起点,我挑战您适应 5%。为了实现您的职业和组织目标并为未来的工作做好准备,您可以做出的最小改变是什么?

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