展览的首要资源 以及活动行业的专业人士

走上好路

IAEE 总裁兼首席执行官 David DuBois 谈论了行业中的 DE&I 以及它如何提高劳动力素质。

编者注:原载于 2022 年 6 月号 贸易展执行官 杂志。

“我对别人的期望,就是对自己的期望的两倍。” – 詹姆斯·布朗

随着我们接近今年的中点,贸易展览业有很多理由对未来持乐观态度。面对面的活动正在稳步回归,安全是展会组织者的首要任务。正如展览业研究中心 (CEIR) 上个月发布的报告所报告的那样 2022 年 CEIR 指数报告,行业表现预计将继续呈上升趋势,尽管上升速度还有待观察。随着我们从行业历史上最具挑战性的时期中恢复过来,这一好消息非常受欢迎。

因此,我认为我们应该保持积极的态度。2 月份,我讨论了在整个行业支持多样性、公平性和包容性 (DE&I) 的重要性。对于高管来说,最重要的是打造最强大的团队。只有当我们愿意与现有人才建立互惠关系时,才能做到这一点。

我们对这个过程很熟悉。大约十年前,我们大力吸引年轻专业人士进入这个行业。在此之前,人们的趋势是“陷入”这个行业。当千禧一代在整体劳动力中的数量超过所有其他世代时,我们意识到是时候改变人们对我们行业的看法了,这样它才能吸引新来的人才。

我们做到了。例如,IAEE 与美国劳工部密切合作,用自己的能力模型认可我们的行业。越来越多的学院和大学正在调整他们的酒店管理课程,以展览管理作为自己的职业道路。我们一直努力为 YP 提供他们自己在行业中的声音。因此,今天我们自豪地拥有一批 YP,他们在保持我们行业的新鲜和前沿方面发挥着重要作用。YP 社区已经证明自己是一个充满激情、勤奋和紧密团结的团体,专注于发展和加强贸易展行业。

是时候在其他社区中复制这一成功了。我们拥有大量人才,欢迎他们加入我们的行业,这样做将使我们受益匪浅。考虑到这一点,IAEE 成立了 DE&I 委员会来解决如何做到这一点。该委员会一直忙于调查成员的反馈意见、制定教育计划、与分会合作以扩大其在行业专业人士中的影响力,并通过博客和社交媒体参与急需的对话。其中最令人兴奋的进展之一是创建了一项奖学金计划,面向代表服务不足市场的高中阶段的不同个人,这将为将展览行业视为职业道路提供机会。

在过去的两年里,我们的行业不得不适应全新的做事方式。我们遭受了毁灭性的打击,并将其转化为一次学习经历,从而产生了创新、有利的经营方式。我们以新的眼光看待事物,并为使贸易展览行业比以前更强大(希望甚至更强大)创造了机会。在我们的组织中实施 DE&I 是这一过程的有力渠道,因为人才基础越广,组织就越好,最终整个行业就越强大。我呼吁高管们在组织内加强 DE&I 工作方面迈出一步。无论是通过向团队成员征求诚实的反馈,组建一个工作组来解决贵公司可以做得更好的地方,还是实施一项计划,为服务不足的社区提供机会,关键是要将我们行业中最好的部分团结在一起,迈出良好的一步!

David DuBois,CMP-F,CAE,FASAE,CTA
总裁兼首席执行官
国际原子能机构

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