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语言很重要!有意识地包容他人

IAEE 执行副总裁兼首席运营官 Cathy Breden 讨论了如何通过选择词语来推广 DE&I。

作者:Cathy Breden,CMP-F、CAE、CEM

我有幸参加了在纳什维尔举行的美国协会执行官协会 (ASAE) 年会。我参加的两场会议对提供有关有意识包容的想法很有帮助。会议 在复杂的社会环境中提高对偏见的认识,理解语言和信仰,由 Rhonda Payne 和 群体理论。虽然我喜欢认为自己有意识地具有包容性,但这次会议非常有益,帮助我更加意识到偏见并理解言语的重要性。 

会议的一些关键要点如下: 

多样性之轮的维度是一个用于思考多样性不同维度的框架,于 1990 年创建。

我不知道有这样的框架。谷歌一下——这是真的!有很多图片。  

了解有关 DE&I 的词汇对于作为一名包容性领导者的个人成长至关重要。 
  • 多样性 包括人类共有和不同的各种个人和群体特征。 各种各样的 描述的是一个群体,而不是个人。  
  • 确保代表性 招聘减去流失,人口统计数据在参与、领导、决策、权力等方面得到适当体现。 
  • 平等:以同样的方式对待每个人,但通常 假设每个人一开始都是平等的 或有同样的机会。  
  • 公平:通过以以下方式对待个人或群体,努力实现公平的结果: 解决其独特的优势或障碍
  • 包容性:真诚地将传统上被排斥的个人和/或团体纳入流程、活动和决策/政策制定中, 共享权力
  • 归属感: 安全和支持 当某个群体的成员感到被接纳、被包容和被认同时。当一个人展现真实的自我,而没有负面影响时,就会发生这种情况。  
演讲者以不同的术语和语言作为例子进行了讨论,其中一些让我感到惊讶: 
  • 编码语言:文化适应、贫民窟、男孩/女孩、大师、大师 
  • 性别中立术语的示例:  
    • 人/成人,而不是女人或男人。
    • 人类而非人类。
    • 伴侣/重要的人,而不是男朋友/女朋友。
    • Siblings 而不是 brother/sister。
  • 其他可使用/不使用的短语: 
    • 人群或观众。不是 Peanut Gallery。
    • 他们。不是他或她。 
    • 每个人。不是女士们先生们,也不是你们这些人。 
    • 女同性恋或男同性恋。不是同性恋。
    • 有条理,没有强迫症。 

了解包容性语言的构成是成为一个有意识的包容性人士的重要组成部分。参加这次会议让我更加意识到,在美国,有很多词语和习语并不具有包容性。我们需要有意识地努力使我们的声音不受基于某个社会类别或群体的成员身份而贬低、侮辱或排斥他人的词语、短语或语气的影响。我保证我会更加注意偏见,并负责任地使用语言。当我犯错时,我愿意承认自己的弱点并被指责,因为我知道我不可能 100% 都做对。  

IAEE 的 DE&I 委员会致力于制定计划和项目,旨在提升少数族裔和代表性不足的个人,在展览和活动行业创造一个包容的环境。另一项重要举措是接触高中辅导员和少数族裔及代表性不足的学生,让他们了解展览管理作为职业道路的意义。 IAEE 多样性、公平与包容性奖学金 是为了帮助他们实现梦想而创建的。我希望您能考虑支持 奖学基金.  

关于作者

Cathy Breden,CMP-F、CAE、CEM,担任国际展览和活动协会® (IAEE) 的执行副总裁/首席运营官,该协会是代表展览和活动行业的行业协会。她于 1984 年开始协会管理生涯。她是 2022 年活动行业委员会董事会主席。她于 1990 年获得认证会议专业人士 (CMP) 称号,1995 年获得认证协会执行官 (CAE) 称号,2019 年获得认证展览管理 (CEM) 称号,并于 2022 年被认可为 CMP 研究员。

Cathy 还是展览业研究中心 (CEIR) 的首席执行官。在 CEIR 任职期间,Breden 提供战略指导并管理 CEIR 的日常活动和业务运营。CEIR 拥有一个在线图书馆,其中包含与展览相关的主要研究报告,可帮助展览利益相关者了解不断变化的规范、不断变化的营销趋势以及其他可能对渠道本身产生影响或如何根据趋势有效使用渠道的问题。报告包括数字/技术、与会者/参展商参与度、与会者获取和保留、劳动力世代转变、经济绩效和影响,以及评估使用展览营销渠道动机的参展商研究。她自 2006 年以来一直在 CEIR 工作。

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