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DE&I 聚焦 Sonia Fong,MBA

Sonia Fong,工商管理硕士
IAEE DE&I 委员会成员 Sonia Fong 分享了路易斯维尔旅游局如何支持 DE&I 计划,以及她对可以帮助推动整个行业进步的简单方法的看法。

作者:Mary Tucker,高级通讯与内容经理

IAEE DE&I 委员会成员 Sonia Fong,MBA,是路易斯维尔旅游会议开发高级副总裁。她的职责包括管理会议销售团队以实现年度客房夜数目标、制定和实施会议销售和营销计划、为会议销售人员概述具体销售目标和优先事项,以及制定销售政策和程序以最大限度地提升路易斯维尔作为会议目的地的地位。

在加入路易斯维尔局之前,她曾担任大迈阿密会议与旅游局的会议销售与服务副总裁,在 21 年的任期内担任过各种销售职位,并负责监督华盛顿特区区域销售办事处。索尼娅的职业生涯始于万豪酒店。她拥有酒店管理理学学士学位和佛罗里达国际大学工商管理硕士学位,并活跃于各种行业组织,包括 MPI、PCMA、IAEE、ASAE 和 SISO。她目前正在完成 CDME 课程。

在这里,索尼娅分享了她对展览和活动行业如何在 DE&I 的帮助下取得进展以及行业成员可以在哪些方面做出贡献以取得更大成果的看法。

是什么促使您加入 IAEE 多元化、公平和包容性 (DE&I) 委员会?

IAEE 是一个备受尊敬的全球组织。我希望成为一个由真正相信 DE&I 并致力于完成使命的个人组成的团体的一部分。我很荣幸能成为这个委员会的一员,能够表达我的信念,并共同采取行动来改善需要的领域。我们还有很多工作要做,我期待做出宝贵的贡献。 

您对行业如何解决 DE&I 有什么经验/观察?

我对我们的行业表示赞赏,因为许多人已经站出来,有意将 DE&I 作为优先事项。我注意到许多行业基金会和主席平台都有以 DE&I 为重点的项目。例如,目的地国际 (DI) 现任主席 Al Hutchinson 先生正在倡导一项筹款活动,以支持追求酒店管理职业的非裔美国学生。此外,在路易斯维尔旅游局的领导下,一群专业人士成立了黑人旅游咨询委员会 (BTAC),以帮助推动黑人企业的发展并鼓励黑人游客。我们也积极参与 LGBTQ 社区,欢迎所有游客。

您希望看到行业在 DE&I 方面取得哪些整体进步?

我希望继续看到 DE&I 在领导职位、职业发展、薪酬平等和董事会席位机会方面取得进步。

您认为公司可以如何帮助推进 DE&I?

DE&I 应成为公司战略目标的一部分。通过为员工提供晋升机会和领导职位,并通过提供资源帮助其所在社区,使其成为公司 DNA 和文化的一部分。设定目标和时间表。 

对于那些想要了解更多信息和/或帮助提高行业内 DE&I 意识和进步的个人,您有什么建议?

参与您所在社区是一个很好的开始。此外,参与行业组织并担任志愿者,例如 IAEE、DI、MPI、PCMA、ASAE 和其他非常重视 DE&I 计划的组织。

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