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DE&I 聚焦 Carrie Ferenac

IAEE DE&I 委员会成员 Carrie Ferenac 分享了她对行业成员如何在展览和活动中提高对 DE&I 的认识和支持的看法。

作者:Mary Tucker,高级通讯和内容经理

IAEE 多样性、公平和包容性 (DE&I) 委员会成员 Carrie Ferenac 和她的商业伙伴 Marcelo Zolessi 在看到展览和活动行业对数字内容和现场制作的需求后,于 2007 年共同创立了 Convention News Television (CNTV)。现在,该公司为世界各地的贸易展组织者制作内容。他们制作的视频让活动变得生动有趣,并通过赞助为协会和营利性展会组织者提供了新的收入来源。CNTV 与 IAEE、SISO、ECEF、TSNN 和 展会执行官 制作全年行业活动的视频内容和现场报道。

Carrie 在广播新闻和管理方面拥有丰富的经验。她在奥兰多的 NBC 分支机构 (WESH-TV) 工作了 11 年。现在,她已扎根于活动行业,并自愿将时间和精力投入到推动行业发展的项目上。她目前是 IAEE 董事会前任主席。

在这里,Carrie 讨论了为什么解决行业中的 DE&I 问题很重要,她认为已经取得了哪些进展以及如何取得进一步的进步。

是什么促使您加入 IAEE DE&I 委员会?

我相信多样性、公平和包容。我从未想过这会成为一种政治声明,但事实确实如此。我住在佛罗里达州,州长最近取消了对公立大学 DEI 计划的资助。他试图阻止多样性、公平和包容,这对我来说是不可想象的。虽然我无法直接解决佛罗里达州的政治挑战,但我可以通过参与像这样的 DE&I 委员会来发挥作用。这个问题对我来说很重要,我相信这对行业的成功至关重要。

哦,在我看来,这也是做一个好人的一部分。

您对行业如何解决 DE&I 有什么经验/观察?

我为我们的行业将 DE&I 对话作为优先事项而感到自豪。这是 IAEE 战略计划的一部分,大多数展会组织者都接受了变革的需要。这个话题是首要考虑的问题,这是第一步。我们看到演讲者阵容更加多样化(“男性”更少了),而且新技术的发布也包括了残障人士。

我为我们的客户 RIMS 感到骄傲,他们为全体会议的演讲者添加了隐藏字幕,而 CNTV 现在正在为我们制作的视频添加文字。这些变化让有视力或听力障碍的人能够享受到更具包容性的体验。

您希望看到行业在 DE&I 方面取得哪些整体进步?

我希望看到高层管理人员更加多元化。协会董事会应代表所有成员,并包括不同种族、年龄、肤色和性取向的人。我们经常谈论多样性和包容性,但我们并没有确保所有群体都在最高层得到代表。

您认为公司可以如何帮助推进 DE&I?

我相信,这一切都是从小变化开始的。在 CNTV,当我们为演播室购买了一栋新大楼时,我们创建了性别中立的卫生间。这只是一小步,但却让所有员工都感到舒适。我们还取消了许多职位的大学学历要求,因为这会排除许多原本符合条件的人。我们现在更直言不讳地谈论本州影响边缘群体的问题,我们鼓励所有员工投票,允许他们在上班时间投票。

对于那些想要了解更多信息和/或帮助提高行业内 DE&I 意识和进步的个人,您有什么建议?

首先要倾听。我正在努力倾听那些与我有不同经历的人,这样我就可以向他们学习。投入工作。阅读博客,收听播客,提出问题。这可能是一个棘手的话题,尤其是对于像我这样的顺性别白人来说,但我们必须大声疾呼。我们必须成为盟友,我们需要继续学习。当我们了解得更多时,我们可以做得更好。

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