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赋予女性高管权力

玛丽·布朗
IAEE 主席玛丽·布朗通过研究女性在行政领导方面取得的进步并呼吁继续支持女性担任高级领导职务来庆祝妇女历史月。

编者注:最初发表于 2024 年 3 月刊 贸易展执行官 杂志。

在我的整个职业生涯中,我目睹了女性在职场中的角色发生了深刻的变化。我为与我共事的高管层女性人数不断增加而感到自豪,并完全期待这些数字继续增长,尤其是考虑到我每天都有幸与这些积极进取的年轻职业女性共事。我预见到,在不久的将来,我们的行业将成为一个女性在高管领导层中占据更加突出地位的行业。

几十年来,女性勇敢地打破了阻碍她们担任高级领导职务的玻璃天花板。不可否认,女性取得了进步,但我们不能忽视仍然存在的性别差距。女性在高管职位上的代表性不足仍然是一个问题,她们获得机会的机会有限,偏见阻碍了她们的晋升。组织仍然需要优先考虑多样性和包容性,创造让女性能够茁壮成长并充分发挥潜力的环境。

高管可以采取哪些措施来推动女性进入高级管理职位?

指导和赞助计划是推动女性在高管层平等方面取得进步的宝贵工具。它们不仅提供指导和支持,还有助于打破阻碍女性晋升的男性主导网络循环。我坚信导师制的力量,因为通过投资于有抱负的女性领导者的成长和发展,我们可以建立一条吸引更多有才华的女性进入高管层的渠道。

女性高管面临的两大障碍是偏见和刻板印象。我们经常面临关于性别和领导风格的先入为主的观念,这些观念低估了女性的能力。我们必须通过展示女性为董事会带来的独特优势和品质来挑战和消除这些误解。成功的高管领导者很清楚,接受多元化的观点不仅可以创造一个更具包容性和活力的工作场所,还可以带来更好的决策和更好的组织成果。

至关重要的是要创建一个支持性的生态系统,通过消除系统性障碍、培养包容性文化、实施灵活的工作政策和确保同工同酬,让女性能够在高管职位上茁壮成长。组织还应优先考虑领导力发展计划,以应对女性面临的具体挑战,例如 IAEE 的女性领导力论坛,该论坛将于下个月作为华盛顿特区商业活动行业周的一部分举行。十多年来,该计划为我们行业中无数女性提供了职业成长和交流机会。

我能想到许多同事,她们激励、鼓舞并代表女性成为我们行业中的中坚力量。就在几个月前,玛莎·弗拉纳根创造了历史,成为 IAEE 自 1928 年成立以来的首位女性总裁兼首席执行官。我也很荣幸能追随近年来几位女性 IAEE 主席的脚步。随着越来越多的女性打破障碍并晋升到领导岗位,我们正在经历领域平等。

未来,女性拥有巨大的潜力,她们可以做出贡献,推动创新,塑造一个更具包容性的行业。女性高管有责任继续倡导性别平等,支持在职场上赋予女性权力的事业,以激励年轻一代,为持续进步奠定基础。我欢迎男性同行加入我们,为女性担任高管成为常态的未来铺平道路。

让我们共同推动展览和活动行业更加强大,我们知道,展览和活动行业拥有令人难以置信的才华、热情和创造力,并且欢迎女性领导者做出的贡献。

玛丽·布朗
2024年IAEE主席
集团副总裁
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