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Expo ! Expo ! Pleins feux sur Tara Taylor, MPA

Tara Taylor discute des points à retenir que les participants recevront lors de la session qu'elle présentera pendant l'Expo ! Expo ! Réunion et exposition annuelles de l'IAEE 2023 du 5 au 7 décembre à Dallas, Texas.

Par Mary Tucker, responsable principale des communications et du contenu de l'IAEE

Expo ! Expo ! Réunion et exposition annuelle de l'IAEE 2023 propose un voyage éducatif de trois jours couvrant sept pistes de contenu diversifiées, y compris cette séance d'autonomisation animée par Tara Taylor, MPA intitulée Top 10 des meilleures pratiques pour l’inclusion sur le lieu de travail. Quel est le facteur #1 de réussite d’une équipe sur le lieu de travail ? Vous découvrirez la réponse à cette question et bien plus encore au cours de cette session engageante !

Tara plongera dans les 10 meilleures pratiques pour faire progresser l'équité et l'inclusion au travail, y compris comment être un meilleur allié, des conseils linguistiques inclusifs, la direction d'équipes inclusives, le renforcement de la responsabilité et des micro-actes d'inclusion. Ces meilleures pratiques constituent la base pour aider les organisations à bâtir une culture d’entreprise proactive et positive qui maximise l’appartenance des employés.

Tara examinera des exemples spécifiques de lieux de travail provenant de divers secteurs de l'industrie. Tous les participants apprendront à utiliser l'ADR Vantage Inclusion Assessment Scale© et repartiront avec une infographie des 10 meilleures pratiques pour les aider à ramener l'apprentissage sur leur propre lieu de travail. Quittez cette session avec de nouvelles idées et des procédures spécifiques que vous pourrez mettre en œuvre immédiatement !

Ici, Tara partage un aperçu de la manière dont les participants bénéficieront des informations présentées lors de Top 10 des meilleures pratiques pour l’inclusion sur le lieu de travail.

Au cours de cette séance, vous discuterez d'exemples spécifiques de façons de réduire les comportements négatifs de préjugés et d'exclusion et d'augmenter les comportements qui favorisent un lieu de travail positif et inclusif. Pourquoi est-ce si bénéfique dans l’environnement commercial actuel ?

Tara : À l’heure actuelle, il existe une épidémie d’exclusion sur le lieu de travail et aucune organisation n’est à l’abri. Les employés de tous les secteurs ne se sentent pas valorisés ou ne se sentent pas vraiment à leur place dans leur environnement de travail, ce qui conduit finalement à un engagement moindre et à un engagement moindre envers leur rôle individuel et envers le succès global de leur organisation. En fait, dans une étude récente de McKinsey & Company, les trois principaux facteurs cités par les employés pour quitter leur emploi sont le fait qu'ils ne se sentent pas valorisés par leur manager, qu'ils ne se sentent pas valorisés par leur organisation et qu'ils ne se sentent pas valorisés. d'appartenance au travail. Cela est particulièrement vrai à la suite de l’évolution post-pandémique vers des espaces de travail distants ou hybrides où il peut être plus difficile d’établir et de maintenir des relations, une bonne communication et une confiance.

Lorsque les organisations s’efforcent de réduire les préjugés et l’exclusion sur le lieu de travail et d’accroître les comportements qui favorisent l’inclusion et l’appartenance, tout le monde en profite. Lorsque les employés se sentent à leur place – sont acceptés, inclus et valorisés pour ce qu’ils sont et ce qu’ils apportent à une organisation – ils sont plus susceptibles de contribuer, de prendre des risques, d’exprimer leurs opinions et d’innover sans craindre de conséquences négatives. L'appartenance au lieu de travail est également directement liée à une performance et une satisfaction accrues au travail, à des taux plus élevés de résilience et d'innovation, à une réduction du roulement de personnel, à moins de jours de maladie et à une plus grande efficacité des équipes. Sachant tout cela, quelle entreprise ne voudrait pas tirer parti du pouvoir de l’inclusion sur le lieu de travail ?

Vous apprendrez également aux participants comment utiliser un outil unique d'évaluation des risques d'inclusion pour évaluer ce qui fonctionnera dans leur organisation et comment promouvoir la croissance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) individuelles et organisationnelles. Qu’est-ce qui rend cet outil si efficace ?

Tara : L’ADR Vantage Inclusion Assessment Scale© est un outil simple mais incroyablement puissant. Le but de l’échelle est d’aider les individus à devenir plus conscients de ce que leur organisation peut faire, consciemment ou inconsciemment, pour provoquer ou perpétuer l’exclusion et/ou les inégalités au travail. L'échelle aide les individus à reconnaître et à évaluer leurs domaines potentiels de vulnérabilité ou de risques, et à commencer à déterminer ce qu'ils doivent faire pour promouvoir plus activement et intentionnellement l'inclusion. C'est un excellent outil pour toute organisation, peu importe où vous en êtes dans votre parcours DEI !

De plus, les participants apprendront à utiliser et à encourager les autres à utiliser des techniques simples et très efficaces qui augmentent l'appartenance des employés et une plus grande efficacité organisationnelle. Quels résultats avez-vous constatés parmi les organisations qui donnent suite de cette manière ?

Tara : Les organisations qui comprennent l’importance de promouvoir l’inclusion et l’appartenance au travail peuvent s’attendre à en constater les avantages presque immédiatement et encore plus à l’avenir. À court terme, les entreprises qui mettent en œuvre et s'appuient sur les 10 meilleures pratiques d'inclusion que je partagerai lors de ma session remarqueront probablement une meilleure communication et un meilleur respect au sein de leur personnel, moins de conflits, une plus grande volonté de collaborer et de répondre de manière proactive aux défis. , et un meilleur alignement entre les collaborateurs et les valeurs de leur entreprise. À long terme, ces aspects positifs persisteront, ce qui entraînera une plus grande satisfaction au travail pour les employés et une plus grande probabilité que l'organisation atteigne ses objectifs avec succès. Une plus grande inclusion et une plus grande appartenance sont véritablement la base d’un lieu de travail prospère !

Qu'est-ce qui alimente votre passion pour ce sujet et pourquoi ces informations sont-elles si pertinentes dans l'environnement commercial actuel ?

Tara : En tant que médiateur, facilitateur et consultant organisationnel de longue date, j'ai constaté les impacts négatifs de l'exclusion, des préjugés, de la déconnexion et des inégalités sur le lieu de travail qui peuvent nuire à l'environnement des affaires. Lorsque les gens ne se sentent pas valorisés ou qu’ils n’ont pas leur place, ils luttent et souffrent, tout comme l’organisation. Le manque d’inclusion sème les germes des conflits, engendre la méfiance et le désintérêt et, en fin de compte, peut nuire à tout véritable succès commercial. D’un autre côté, lorsque les gens se sentent valorisés et accueillis pour ce qu’ils sont et ce qu’ils apportent, ils peuvent s’épanouir, tout comme l’organisation. Je suis véritablement enthousiasmé et inspiré lorsque je vois des organisations se concentrer davantage et plus intentionnellement sur la promotion de l'inclusion et de l'appartenance au travail. Cela signifie qu’ils investissent dans leurs collaborateurs, et que ce sont réellement les collaborateurs qui déterminent les résultats de votre entreprise.

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